<menuitem id="f57jf"></menuitem>

                注冊
                行業信息化

                "兩化融合"貫標咨詢

                建筑材料工業信息中心

                  建筑材料工業信息中心是全國建材行業唯一的國家級“兩化融合”貫標咨詢機構,全國信息化和工業化融合管理標準化技術委員會單位。

                聯系方式:010-57811588 57811510

                您當前所在位置:

                人才缺口達300萬人!智能制造行業或迎來“黃金十年”

                來源:央視財經  撰稿人:  發布時間:2021年11月10日 瀏覽:
                摘要:

                近期,工信部等四部門聯合開展2021年度智能制造試點示范行動,伴隨制造業向智能制造快速邁進,眾多細分賽道有望持續受益。

                  我國智能制造已經由理念普及、試點示范進入深入應用、全面推廣的新階段,成為推動制造業高質量發展的強勁動力。近期,工信部等四部門聯合開展2021年度智能制造試點示范行動,伴隨制造業向智能制造快速邁進,眾多細分賽道有望持續受益。

                  四部門推行智能制造試點 行業有望迎來“黃金十年”

                  在廣東深圳一家剛剛投產的智能制造產業園,一條手機智能生產線正在運行。組裝一部手機,涉及1000多個物料,100多道工序,而這條產線只需要配備24名工人,負責監測設備等柔性工作,產線75%的工序由自動化設備完成,每28.5秒可產出一臺手機。

                  家電制造企業也發生了變化,在廣東珠海一家空調模具生產工廠,幾十臺生產設備同時在生產不同的模具零件,當零件生產完成,設備就會亮起黃燈,機械臂會將生產完成的模具零件運輸到緩存物料架,并將新的模具零件運輸至設備繼續加工。

                  珠海格力精密模具有限公司設備動力部副部長 王亞東:以前全部是人工操作,每一個操作員要針對1到2臺機,守在機床旁邊去守著加工?,F在實現這些自動線以后,基本上人機比能實現1比6,就是說一個人操作一條線,至少能實現6臺機的自動化運行。

                  隨著制造業對智能化需求的提升,國產自研設備的水平也在不斷進步。不少企業表示,他們自主研發生產的工業機器人和高端智能制造裝備,已達國際領先水平。不但可以大幅節約設備采購成本,同時更加契合公司生產線,保證產品的質量和生產效率。

                  近年來,國家頻頻出臺智能制造相關政策,加大對智能制造的扶持力度。今年4月,工信部公布《“十四五”智能制造發展規劃》(征求意見稿),提出從2021年起,我國將全面啟動以智能制造為契機,推動制造業高質量發展的轉型戰略。11月4日,工信部等四部門聯合開展2021年度智能制造試點示范行動,帶動智能制造概念股持續拉升。

                  業內人士認為,在政策利好、基礎良好、前景廣闊三方面因素驅動下,工業軟件、智能制造解決方案等多個細分賽道有望持續受益,我國智能制造有望迎來“黃金十年”。

                  智能制造人才缺口達300萬 企業開啟高薪留人

                  智能制造快速發展,相關企業也面臨著新技術人才緊缺的局面,單一技能的“藍領”和“白領”已經不能滿足智能制造時代的需求,智能制造人才緊缺,成為了當前制造企業轉型發展中普遍存在的痛點。

                  日前,人力資源和社會保障部發布三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行,新進排行24個職業中,有17個與制造業相關,如“工業機器人系統操作員”“真空電子器件零件制造及裝調工”等。同時,中智咨詢發布的《制造業2021年人力資本調研成果》顯示,2021年近半數制造企業人員編制擴張,智能制造人才缺口較大,如數據治理、架構師、數據工程師、智能化工程師、機器人調試工程師等。

                  廣東東莞以純集團有限公司產品研發中心負責人 何永濤:機器代替人并不是不需要人,還需要大量的人才來使用操作管理這些機器。在人員結構上來講,我們可能是缺一些中高端人才。

                  根據人社部的預測,2020年,智能制造領域人才需求為750萬人,人才缺口達300萬人。到2025年,人才需求將到達900萬人,人才缺口預計為450萬人。目前,不少企業都紛紛開出高薪來留住人才。

                  榮耀終端有限公司CEO 趙明:我們的工人跟傳統的制造業,比如說在深圳地區,我們可以高出40%到50%的待遇。但是與此同時我們發現,我們的制造成本和損耗大幅度降低,消費者得到的產品的質量和體驗大幅度提升,反而綜合成本是大幅度降低的。

                  加大員工培訓,將之培養成多能型的人才,以適應智能制造相關工作,也是不少企業解決人才緊缺的一種方式。

                  格力電器董事長兼總裁 董明珠:現在都智能化了以后,我們更多培養的是什么?培養他對技術設備的掌控,對設備的監控,對設備的維護和看管,性質完全變了。我們有專門的培訓機構、專項的培訓、統籌的思想教育培訓,是全方位的。

                責任編輯:褚贊贊
                分享文章到:
                0
                瀏覽次數:
                】 【 打印本頁】 【 關閉窗口

                版權與免責聲明:
                       本網站注明“來源:中國建材信息總網”的文本、圖片、LOGO、創意等版權歸屬中國建材信息總網,任何媒體、網站或個人在轉載使用時必須注明來源,違反者本網將依法追究責任。
                       凡本網注明“來源:XXX(非中國建材信息總網)”的作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點或對其真實性負責。本網轉載其他媒體之稿件,意在為公眾提供免費服務,如稿件版權單位或個人無意在本網發布,請在兩周內與本網聯系,本網經核實后可立即將其撤除。
                京ICP證040699號-1
                因特網信息服務:電信業務審批[2004]885號 京公網安備 11010802024070號 廣告經營許可證:京海工商廣字第9990號
                japanese日本人妻共享

                      <menuitem id="f57jf"></menuitem>

                              中科匯聯承辦,easysite內容管理系統,portal門戶,輿情監測,搜索引擎,政府門戶,信息公開,電子政務